1. 员工从其它城市返沪，需要在家自我隔离吗？返沪人员自我隔离期间工资如何支付？
员工从其它城市返沪，要进行区分：
* 第一种情况：有相关流行病学史（包括湖北等重点地区旅居史，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）的，必须居家或集中隔离观察14天
* 工资发放：对密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；

* 第二种情况：返沪前，来自于非湖北地区、没有湖北地区人员接触史的返沪人员，没有强行要求隔离，但需要做到以下几点：
必须向所在社区、单位或酒店等居住场所主动报备，每日自测体温；出现发热、乏力、干咳、腹泻等症状，拨打本市发热咨询专线33672885、33682885，或咨询各大医院网上平台、“新冠工作室”等。

就医时应戴好口罩，到就近发热门诊就医，主动告知流行病学史。
* 工资发放：员工至企业工作，提供正常劳动的情况下，按劳动合同约定支付工资。

 

2. 延迟复工后员工希望帮助企业渡过难关，主动申请加班如何处理？
* 法律有规定用人单位要求员工加班的情形如何处理，但没有规定员工主动申请加班的情形如何处理。
* 《劳动法》关于加班的前提是用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间。
* 如疫情结束后，员工希望帮助企业渡过难关，主动申请加班，法律并没有禁止。同时企业也要做好两件事情，一是员工每日加班时间不超过3小时，每月加班不超过36小时，二是建议员工主动写加班申请，是自愿加班，无企业胁迫等情况，无需企业支付相应的报酬。

 

3. 企业因自身或其它特殊原因，处于停工或停产状态，如何支付员工工资？
* 企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定支付劳动者工资。
* 超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。